Сомневаюсь, что дисциплинарный. Не подскажете? А так же порядок привлечения, ведь сотрудник мог уйти, выключив, а другой сотрудник включить его компьютер и "подставить"

>>> дисциплинарная или лишение премии возможны только в тех случаях, если такое нарушение указано во внутренних документах работодателя. если нет - никакой. и от любой ответственности отбивайтесь: кабинет закрывается, офис был сдан на сигнализацию, в пн вовремя пришли на работу, в пт не раньше с неё ушли, и в тех.документации к компу нет требования выключать его каждый день.

>>> У нас на работе вообще компы не выключаются и никто претензий не предьявляет.

>>> 1 дисциплинарный, если в ППБ или ПВТР сказано, что при окончании рабочего дня работник ОБЯЗАН выключить компьютер и работник расписался в ознакомлении

>>> Иногда компьютер оставляют включенным на длительный срок, например для проведения дефрагментации диска.

>>> Унас на работе такое бывает. Кроме устного замечания ответственности никакой не было.

>>> да никакой не предусмотрено, если конечно не произошло ничего, вследствии этого